- La tarjeta azul es un permiso especial diseñado para atraer a profesionales altamente cualificados que estén interesados en trabajar en Europa.
- Para ser considerados elegibles, los solicitantes deben cumplir con los requisitos de la Tarjeta Azul de la UE.
La Tarjeta Azul Europea es un permiso de trabajo para acceder a un empleo en Europa. Este documento otorga entrada y residencia a trabajadores altamente cualificados.
El 25 de mayo de 2009, el Consejo Europeo presentó la Tarjeta Azul para trabajar en Europa. Está diseñada para nacionales de terceros países que deseen venir a Europa por motivos profesionales.
El sistema se actualizó en virtud de la Directiva revisada sobre la Tarjeta Azul. Esta directiva está vigente desde el 17 de noviembre de 2021 y se convirtió en ley en los Estados miembros de la UE el 18 de noviembre de 2023.
BENEFICIOS DE LA TARJETA AZUL DE LA UE PARA TRABAJADORES CUALIFICADOS
La Directiva revisada sobre la Tarjeta Azul facilita el cumplimiento de los requisitos de la Tarjeta Azul con el fin de que más talento internacional pueda trasladarse a Europa.
Los beneficios para los trabajadores altamente cualificados incluyen:
- Derecho a trabajar y vivir en la UE: los titulares de tarjetas pueden establecerse y buscar empleo en un Estado miembro de la UE.
- Residencia de larga duración en la UE: una vez que se cumplen ciertas condiciones, los titulares de la Tarjeta Azul pueden adquirir el estatus de residente de larga duración.
- Movilidad en la UE: La tarjeta permite la movilidad dentro de la UE, autorizando a sus titulares buscar empleo en otros países de la UE después de 12 meses.
- Igualdad de condiciones laborales: a los titulares se les garantizan las mismas condiciones laborales, oportunidades educativas y derechos de seguridad social que a los nacionales del país de la UE en el que residan.
- Reconocimiento de cualificaciones profesionales: facilita el reconocimiento de cualificaciones en toda la UE, favoreciendo el proceso para trabajar en profesiones reguladas.
¿SE REQUIERE LA TARJETA AZUL PARA TRABAJAR EN LA UE?
Según la nacionalidad del extranjero y otros requisitos, es necesario solicitar la Tarjeta Azul o el visado Schengen de trabajo tipo D.
La solicitud de la Tarjeta Azul en lugar de un visado de trabajo nacional dependerá del tipo de empleo que el trabajador vaya a desempeñar. Las tarjetas azules son solo para trabajadores altamente cualificados.
Los Estados miembros de la UE son los encargados de emitir las Tarjetas Azules. Irlanda y Dinamarca son las dos excepciones.
ETIAS no reemplazará a la Tarjeta Azul, ya que será simplemente una autorización de viaje electrónica para entrar en Europa por turismo o negocios. Puede obtener más información sobre ETIAS para viajes de negocios y otros permisos comerciales de corta duración al final de este artículo.
¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR LA TARJETA AZUL EUROPEA?
Solamente pueden solicitar la Tarjeta Azul de la UE las personas altamente cualificadas en sus profesiones.
Podrán obtenerla los ciudadanos de terceros países que vayan a realizar una actividad laboral para la que se requiera una cualificación de enseñanza superior.
La Tarjeta Azul se ha diseñado para atraer talento y está destinada a personas capacitadas que deseen desarrollar sus habilidades o trabajar en Europa. Cada país europeo determina el número de tarjetas azules que otorga cada año.
En palabras del Vicepresidente de la Comisión para la Promoción del Modo de Vida Europeo, Margaritis Schinas, la Tarjeta Azul debería: «Ayudar a sostener el crecimiento económico, responder a las necesidades del mercado laboral y aumentar la productividad.»
¿QUÉ SE CONSIDERA UNA PERSONA ALTAMENTE CUALIFICADA EN LA UE?
Las personas altamente cualificadas son aquellas que han realizado una formación educativa de al menos 3 años.
Además, deben haber proporcionado el nivel de cualificación necesario para ejercer una profesión que requiera un alto nivel de formación o para acceder a un programa de investigación avanzada.
En virtud de la Directiva revisada sobre la Tarjeta Azul de la UE, también son elegibles los solicitantes con experiencia profesional equivalente a un título de educación superior en determinados campos.
LOS TITULARES DE LA TARJETA AZUL DE LA UE PUEDEN IR ACOMPAÑADOS DE SUS FAMILIARES
Los familiares pueden acompañar a los titulares de la Tarjeta Azul de la UE. También tienen derecho a trabajar en el Estado miembro de la UE.
Los titulares de una Tarjeta Azul y sus familiares acompañantes pueden entrar, volver a entrar y permanecer en el Estado miembro que emitió la tarjeta.
Las familias pueden obtener el derecho a moverse, vivir y trabajar en otro país de la UE después de vivir legalmente en el Estado miembro inicial durante 12 meses.
CÓMO SOLICITAR LA TARJETA AZUL PARA TRABAJAR EN EUROPA
Dependiendo del país, la solicitud puede ser presentada por la persona interesada o por su empleador.
Las solicitudes se hacen a las autoridades nacionales competentes en el país donde la persona desee trabajar. Algunos países aplican una tarifa de solicitud.
Cada país de la UE determina el número de empleados que admite.
REQUISITOS DE SOLICITUD DE LA TARJETA AZUL EUROPEA
Las personas que deseen solicitar la Tarjeta Azul Europea deben presentar:
- Un contrato válido o una oferta firme de empleo por un mínimo de 6 meses. Esta debe ofrecer un salario mínimo de al menos 1,65 veces el salario bruto anual medio del país de la UE en el que se desea trabajar.
- Documentos que acrediten que posee las cualificaciones necesarias descritas anteriormente.
- Un documento de viaje válido y, de ser necesario, un visado.
- Prueba de que se dispone de un seguro médico.
¿CUÁNDO PUEDE UN ESTADO MIEMBRO RECHAZAR UNA SOLICITUD DE TARJETA AZUL DE LA UE?
Los países miembros de la UE pueden rechazar la solicitud de la Tarjeta Azul si la persona no cumple con las condiciones anteriores o si los documentos se han obtenido de forma ilegal, han sido falsificados o manipulados. Quienes deseen obtener la Tarjeta Azul no pueden representar una amenaza para la seguridad de la UE, el orden o la salud pública.
Las solicitudes también podrán rechazarse si la vacante puede ser ocupada por un nacional del país, un ciudadano de la UE o un ciudadano de un tercer país que resida en la UE. Otros motivos de rechazo incluyen la falta de profesionales en este campo en el país de origen del solicitante.
¿CUÁL ES EL SALARIO MÍNIMO PARA OBTENER UNA TARJETA AZUL DE LA UE?
Como se ha mencionado, los trabajadores deben ganar un sueldo de al menos 1,65 veces el bruto anual medio del país para el que se postulan. Esto puede reducirse si la profesión tiene una gran demanda.
Cada Estado miembro de la UE tiene un umbral salarial diferente. En 2024, el salario mínimo de algunos países europeos es el siguiente:
- Francia: 53 836,50 EUR
- Alemania: 45 300 / 56 800 EUR (más bajo para puestos con escasez de personal)
- Italia: 24 789 EUR
- España: 33 908 EUR
Los empleados que no cumplan con este requisito necesitarán una visa de trabajo tipo D de un Estado miembro de la UE.
¿POR CUÁNTO TIEMPO ES VÁLIDA LA TARJETA AZUL DE LA UE?
La directiva de la UE establece que las Tarjetas Azules tienen una validez de al menos 24 meses. Si el período de trabajo es más corto, el permiso tiene una validez de 3 meses después de la finalización del contrato.
Los titulares de la Tarjeta Azul Europea y sus familias pueden entrar y permanecer en el país de la UE que emitió la tarjeta.
¿PUEDEN BENEFICIARSE DE LA TARJETA AZUL DE LA UE LOS SOLICITANTES DE ASILO?
Según la Directiva revisada de 2021 sobre la Tarjeta Azul, los refugiados y solicitantes de asilo altamente cualificados que viven en la UE pueden solicitar una Tarjeta Azul desde cualquier Estado miembro, no solo en el que viven.
La Comisaría de Asuntos de Interior, Ylva Johansson, comentó:
«El acuerdo de hoy es un elemento clave del Nuevo Pacto sobre Migración y Asilo que nos permitirá normalizar nuestra política migratoria. Las nuevas normas facilitarán el trabajo y la circulación dentro de la UE y reconocerán el potencial de los trabajadores altamente cualificados de diversos orígenes, incluidos los beneficiarios de protección internacional».
TRABAJAR EN LA UE SIN TARJETA AZUL
Cada Estado miembro de la UE ofrece sus propios visados y permisos de trabajo. Los ciudadanos no pertenecientes a la UE que no sean elegibles para la Tarjeta Azul pueden serlo para un visado de trabajo nacional.
Varios países de la UE han modificado los requisitos de sus permisos de trabajo recientemente para abordar la escasez de mano de obra.
A continuación encontrará algunos ejemplos de los requisitos para obtener un permiso de trabajo en diferentes países europeos.
EL PASAPORTE DE TALENTO DE FRANCIA
El Pasaporte de Talentos de Francia es un permiso de residencia de varios años diseñado para atraer trabajadores extranjeros cualificados y trabajadores autónomos para contribuir al crecimiento económico del país. Estos son algunos de sus puntos clave:
Beneficios:
- Permiso de residencia de larga duración: Válido por un máximo de 4 años, con posibilidad de renovación.
- Autorización de trabajo: No es necesario solicitar una autorización de trabajo por separado.
- Reunificación familiar: El cónyuge y los hijos dependientes pueden obtener el permiso "Pasaporte de Talento - Familia", que les permitirá vivir y trabajar en Francia.
- Trámites simplificados: Proceso de solicitud más rápido y sencillo en comparación con otros permisos de residencia.
Elegibilidad:
- Contrato de trabajo o proyecto válido, superior a 3 meses en Francia.
- Cumplir con criterios específicos según la categoría elegida (por ejemplo, cualificaciones, experiencia).
LEY DE INMIGRACIÓN DE PROFESIONALES DE ALEMANIA
Alemania introdujo la Ley de Inmigración de Profesionales en marzo de 2020 para ayudar a aumentar el número de trabajadores cualificados de terceros países.
Los trabajadores que han completado formación profesional cualificada en Alemania, o un equivalente en el extranjero, y aquellos con un título de educación superior, u otro equivalente, se consideran profesionales cualificados.
Beneficios para trabajadores cualificados:
- Proceso de permiso de entrada y residencia más sencillo
- Acceso a una amplia gama de oportunidades laborales
- Potencial de residencia permanente y reunificación familiar
TARJETA DE OPORTUNIDAD ALEMANA A PARTIR DE JUNIO DE 2024
A partir de junio de 2024, los solicitantes de empleo de fuera de la UE podrán solicitar una "Tarjeta de Oportunidad". Permite a los extranjeros residir en Alemania para buscar empleo. Los trabajadores cualificados con cualificaciones reconocidas pueden obtener la tarjeta sin requisitos adicionales. Otros solicitantes de empleo deben presentar pruebas de un título universitario o una cualificación profesional.
Los candidatos obtienen puntos por sus calificaciones, habilidades lingüísticas, experiencia laboral y otros criterios. Se necesitan al menos 6 puntos para obtener la tarjeta.
REQUISITOS DEL PERMISO DE TRABAJO PARA EXTRANJEROS DE ESPAÑA
El gobierno español está trabajando en digitalizar el proceso de solicitud del permiso de trabajo. El objetivo es acelerar los trámites y reducir los plazos administrativos.
Hay iniciativas para ofrecer un procesamiento rápido para ciertas ocupaciones que enfrentan escasez de mano de obra, lo que podría derivar en aprobaciones de permisos más rápidas.
Tras los cambios introducidos en 2022, los estudiantes extranjeros de países no pertenecientes a la UE pueden trabajar en España 30 horas semanales mientras estudian. También pueden empezar a trabajar inmediatamente después de graduarse en lugar de esperar 3 años.
VISADO PORTUGUÉS DE 6 MESES PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS
Se ha introducido un visado para extranjeros que quieran trabajar en Portugal durante un máximo de 6 meses. Este visado está disponible para los empleados y trabajadores por cuenta propia que se sometan a una evaluación por parte de la autoridad laboral (IEFP). En algunos casos, su validez puede ampliarse hasta 1 año.
Para trabajar durante más de 6 meses en Portugal es necesario obtener un visado de trabajo a largo plazo.
INICIATIVA PARA EMPLEADOS ESPECIALIZADOS (SEI) DE MALTA
Malta introdujo la "Iniciativa para Empleados Especializados" (SEI) en enero de 2024. Esta nueva opción de permiso de trabajo está diseñada para ciudadanos de fuera de la UE altamente cualificados.
Los requisitos de elegibilidad incluyen:
- Contrato de trabajo con una empresa en Malta para un puesto profesional o técnico con un salario de al menos 25 000 €.
- Licenciatura o equivalente, más 3 años de experiencia laboral relevante.
- Comprobación del mercado laboral para garantizar que no haya disponibles candidatos cualificados malteses o de la UE.
El tiempo de procesamiento estándar para las solicitudes SEI es de 15 días. Los permisos son válidos por 1 año y pueden renovarse por hasta 3 años adicionales.
El SEI ofrece a los empleadores una nueva vía para contratar profesionales extranjeros altamente cualificados, lo cual resulta beneficioso en medio de la escasez de mano de obra global.
TRABAJO PARA INMIGRANTES NO PERTENECIENTES A LA UE QUE NO ESTÁN ALTAMENTE CUALIFICADOS
No todas las personas que desean trabajar en Europa están altamente cualificadas. El Parlamento de la UE ha debatido la introducción de programas de admisión para trabajadores extranjeros de baja y mediana cualificación. Algunos países de la UE, como Polonia y España, admiten a trabajadores temporeros de países que no pertenecen a la Unión Europea.
OTRAS VISAS DE LA UE PARA NEGOCIOS Y TRABAJO
La Tarjeta Azul y los permisos o visas de trabajo nacionales son necesarios para tener un empleo remunerado en Europa.
Para los nacionales de terceros países que realizan actividades comerciales a corto plazo, como asistir a reuniones o eventos, también están disponibles otros tipos de permisos de entrada.
- Exención de visado ETIAS
- La visa Schengen
- Visados para nómadas digitales
ETIAS estará disponible a partir de 2026 . Entre los ciudadanos elegibles para solicitarla se encuentran los australianos y británicos que visitan la UE para viajes cortos de negocios.
Los viajeros de negocios que no son elegibles para ETIAS deben solicitar una visa Schengen.
Las visas para nómadas digitales se emiten a trabajadores remotos en algunas naciones de la UE. Permite a las personas permanecer más de 90 días sin necesidad de un contrato de trabajo.
El Parlamento de la UE también ha discutido la introducción de programas de admisión para trabajadores extranjeros de baja y mediana cualificación.
